Istotnym celem Audytów Zachowań jest potwierdzenie wdrożenia reguł i optymalizacja słabych punktów. Przełożeni średniego i wyższego szczebla idą „na miejsce”, obserwują czynność i prowadzą z pracownikiem rozmowę o jego pracy. Pracownicy jako miejscowi eksperci otrzymują szansę przedstawienia przełożonym swojej pracy i omówienia możliwych problemów i zagrożeń. Pracownik i przełożony wspólnie opracowują metody rozwiązań.
Więcej o Audytach Zachowań dowiedzą się Państwo z naszego artykułu.
