Seminaria in-house
Bezpieczeństwo pracy
Nasze seminaria zawsze dopasowujemy podczas rozmów wstępnych do specyfiki Państwa firmy. Podczas rozmowy wstępnej określany zostaje też czasowy przebieg seminarium.
Podnoszenie świadomości bezpieczeństwa poprzez konsekwentne prowadzenie rozmowy
Treść:
- Jakie są podstawy ludzkiego działania?
- Jak zmotywuję ludzi do zachowania zgodnego z zasadami bezpieczeństwa?
- Jakie są podstawy efektywnego prowadzenia rozmów?
- Jak zawiązuje się wspólne porozumienia? Jak ustala się wspólnie cele?
- Jak rozwiążę konflikty związane z bezpieczeństwem?
- Trening prowadzenia efektywnych rozmów o bezpieczeństwie.
Uczestnicy:
- Przełożeni, szczególnie tych szczebli, które bezpośrednio pracują z pracownikiem, Specjaliści ds. BHP, Społeczni Inspektorzy Pracy i przedstawiciele Związków Zawodowych Wszyscy, którzy muszą prowadzić rozmowy związane z bezpieczeństwem pracy.
więcej ...
Motywowanie do zachowania zgodnego z zasadami bezpieczeństwa
Treść:
- Jakie są podstawy ludzkiego działania?
- Jak motywować pracowników do zachowania zgodnego z zasadami bezpieczeństwa?
- Jakie instrumenty motywowania istnieją w pracy nad bezpieczeństwem i jak działają?
Omówione zostaną następujące instrumenty:
Szkolenia, analiza powypadkowa i analiza zdarzeń, kontrola zorientowana na zachowanie i konkursy dot. bezpieczeństwa.
- Na co należy zwracać uwagę podczas stosowania instrumentów, aby osiągnąć samoodpowiedzialne działanie?
Uczestnicy:
- Przełożeni, Specjaliści ds. BHP, Społeczni Inspektorzy Pracy, członkowie Związków Zawodowych
więcej ...
Bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia jako zadanie dla przełożonych wszystkich szczebli
Treść:
- Dlaczego ludzie łamią zasady? Dlaczego ludzie wykonują niebezpieczne działania?
- Dlaczego bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia muszą być zadaniami dla przełożonych?
- Jak należy kierować pracownikami, aby została osiągnięta wysoka świadomość bezpieczeństwa i zdrowia?
- Jakie rozwiązania lub instrumenty istnieją i jak muszą być stosowane, aby osiągnąć cele przedsiębiorstwa?
Uczestnicy:
- Przełożeni wszystkich szczebli
więcej ...
Psychologia bezpieczeństwa pracy i prowadzenie rozmów dla Społecznych Inspektorów Pracy
Treść:
- Dlaczego ludzie łamią zasady i wykonują niebezpieczne działania?
- Co dokładnie należy do zadań Społecznych Inspektorów Pracy?
- Jak ludzie odbierają niebezpieczeństwo?
- Jakie są istotne elementy efektywnego prowadzenia rozmowy w zakresie ochrony w miejscu pracy?
- Dlaczego koledzy czują się często „przyłapani“, gdy chce się im dać rady dotyczące bezpieczeństwa pracy?
- Jak jako Społeczny Inspektor Pracy mam postępować z sytuacjami konfliktowymi?
- Czego oczekują przełożeni od Społecznych Inspektorów Pracy i jak mogę z nimi prowadzić rozmowy?
- Trening prowadzenia problematycznych rozmów.
Uczestnicy:
- Społeczni Inspektorzy Pracy
więcej ...
Efektywne kształtowanie szkoleń
Treść:
- Jakie wymagania są stawiane efektywnym szkoleniom?
- Co oznacza w szkoleniu efektywne wspieranie samoodpowiedzialności?
- Jakie są elementy efektywnego prowadzenia szkoleń ze szczególnym uwzględnieniem technik zadawania pytań?
- Przedstawienie i optymalizacja przewodnika dotyczącego efektywnego prowadzenia szkoleń.
- Trening wg przewodnika
Uczestnicy:
- Wszyscy przełożeni, którzy muszą prowadzić szkolenia.
więcej ...
Moderowana Ocena Ryzyka
Treść:
- Jak ludzie odbierają niebezpieczeństwo?
- Czego wymaga prawo dotyczące bezpieczeństwa pracy?
- Czym jest dokładnie Moderowana Ocena Ryzyka?
- Jak można za pomocą Moderowanej Oceny Ryzyka utworzyć jednocześnie instrukcję stanowiskową i projekt szkoleń?
- Jakie wymagania stawia się moderacji podczas Moderowanej Oceny Ryzyka?
- Trening Moderowanej Oceny Ryzyka
Uczestnicy:
- Wszyscy przełożeni, którzy chcą pracować z Moderowaną Oceną Ryzyka i Specjaliści ds. BHP.
więcej ...
