Sicherheitskultur messen und die Besten auszeichnen!
Wie steht es um die Sicherheitskultur in Ihrem Unternehmen?
Möchten Sie die Sicherheitskultur weiter optimieren?
Kirschstein & Partner hat den Wettbewerb um den Safety Culture Award ins Leben gerufen. Mit dem deutschen Safety Culture – Award werden führende Unternehmen ausgezeichnet, die nicht nur über eine sehr gute Sicherheitsorganisation verfügen, sondern diese auch nachhaltig in ihre Unternehmenskultur integriert haben. Gewinnen wird das Unternehmen, dessen Sicherheitskultur am fortschrittlichsten gelebt wird. Der Wettbewerb startet 2012 in die erste Runde.
Unfallzahlen stellen zwar einen wichtigen Indikator für die Sicherheitsarbeit eines Unternehmens dar. Aber sie spiegeln nicht immer den wirklichen Stand der bestehenden Sicherheitskultur wieder.
Der Safety Culture - Award versteht sich als Qualitätspreis für nachhaltige, verhaltensorientierte Arbeitssicherheit und bietet eine beispielhafte Orientierung für qualitative und hoch entwickelte Sicherheitsarbeit in Unternehmen. Er steht für messbare und somit vergleichbare Sicherheitskulturen von Unternehmen.
Wie wird die Sicherheitskultur eines Unternehmens gemessen?
Kirschstein und Partner hat hierzu den Safety Culture Grid und den Behaviour Management (BM) Koeffizienten entwickelt.
1) Safety Culture Grid
Mit dem „Safety Culture Grid“ werden die zentralen Elemente einer modernen Sicherheitskultur bewertet. Dadurch werden die Stärken und Schwachstellen der Sicherheitsarbeit eines Unternehmens deutlich sichtbar. Aus dem Ergebnis dieser Stärken – Schwachstellenanalyse, lassen sich anschließend zielorientierte, effiziente Maßnahmen ableiten, die auch auf andere Themenbereiche wie Z.B. Qualität, Gesundheit und Umwelt übertragbar sind.
2) BM – Koeffizient
Der BM – Koeffizient stellt eine Maßzahl dar, die sich aus den Ergebnissen des „Safety Culture Grids“ errechnet. Durch den BM – Koeffizienten lässt sich das Ergebnis der jeweiligen Sicherheitskultur eines Unternehmens mit den Ergebnissen anderer Unternehmen vergleichen und in Entwicklungsstufen einordnen.
Wie ist der Stand der Sicherheitskultur in Ihrem Unternehmen?
Hintergrundinformationen
Unsere Untersuchungen und Analysen der letzten 20 Jahre haben eindeutig gezeigt, dass nachhaltige Sicherheitsarbeit und damit auch erfolgreiche Unfallprävention nur erreicht werden kann, wenn Unternehmen neben der Verbesserung von Technik und Sicherheitsorganisation, besonders das Sicherheitsbewusstsein ihrer gesamten Mitarbeiter fördern.
Neugierig?
Dann entscheiden Sie sich zu einer Teilnahme Ihres Unternehmens beim Safety Culture Award.
Teilnahmebedingungen
Teilnehmen können Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Bei Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern können einzelne Standorte, Abteilungen oder Bereiche mit mehr als 100 Mitarbeitern teilnehmen; pro Unternehmen aber nur maximal 3 Einzelbereiche.
Ablauf
Der Wettbewerb setzt sich aus drei Etappen zusammen:
Selbsteinschätzung online.
Analyse der Sicherheitskultur anhand der Unterlagen und Interviews.
Finale und Preisverleihung in Hamburg.
Preise
Alle Teilnehmer des Sicherheitsschecks der ersten Etappe erhalten einen „Überraschungspreis“.
Alle Unternehmen, die in die zweite Runde kommen, erhalten eine Stärken- Schwachstellenbetrachtung ihrer Sicherheitsarbeit anhand des Safety Culture Grids sowie einen konkreten Maßnahmenvorschlag zur weiteren nachhaltigen Gestaltung der Sicherheitsarbeit.
Außerdem erhält ein Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens die Einladung zu einer kostenlosen Teilnahme an einer Safety Plus – Veranstaltung von Kirschstein & Partner, die innerhalb der darauffolgenden 12 Monate eingelöst werden kann.
Die Gewinner erhalten eine umfangreiche, tiefgreifende Analyse der bestehenden Sicherheitskultur ihres Unternehmens und ein darauf aufbauendes, individuell angepasstes Sicherheitskulturprogramm. Dabei wird das Unternehmen von einem Kirschstein & Partner Expertenteam betreut und bis zu den ersten Schritten der konkreten Umsetzung intensiv unterstützt.
Allgemeine Teilnahmebedingungen:
Die Auswertung liegt bei Kirschstein & Partner. Rechtswege sind ausgeschlossen.
